Армизонский районный суд вынес решение по иску Светланы М. к ООО «БРИК» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Из материалов дела следует, что в сентябре 2025 года истец была трудоустроена в ООО «БРИК» в должности кладовщика. В мае 2026 года она обратилась с заявлением о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию, которое направила работодателю по юридическому адресу, но оно не было получено. Тогда истец обратилась в Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Однако ответчик не оформил надлежащим образом прекращение трудовых отношений, не издал соответствующий приказ и не внес сведения об её увольнении в электронную трудовую книжку.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе истца. Ответственность за ведение, учет и хранение трудовых книжек законом возложена на работодателя. Доказательств внесения в трудовую книжку истца сведений об увольнении по инициативе работника в материалах дела не имеется.

Суд принял решение об удовлетворении исковых требований: признал трудовой договор между истцом и ООО «БРИК» расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, возложил на ответчика обязанность внести в сведения о трудовой деятельности истца запись об увольнении с должности кладовщика ООО «БРИК» по инициативе работника. 

Решение не вступило в законную силу.